融资租赁行业的人才薪资水平分析及影响因素

融资租赁作为现代金融体系中的重要组成部分，在推动实体经济发展、优化资源配置等方面发挥着不可替代的作用。随着我国经济结构的不断优化升级，融资租赁行业也在经历了多年的发展后逐渐走向成熟。在这一进程中，行业内人才的需求量与日俱增，而关于融资租赁行业人均薪资水平的问题也成为了许多人关注的焦点。

从融资租赁行业的基本概念、市场发展现状、人才需求情况等多个维度进行深入分析，试图揭示融资租赁行业中从业人员的薪资水平及其影响因素，并为相关从业者提供有价值的参考信息。

融资租赁行业的基本概述

融资租赁（Leasing），是指出租人根据承租人的要求和选择，将其拥有所有权的租赁物长期出租给承租人使用，承租人则按照合同约定支付租金。在这一过程中，承租人可以利用租赁物进行经营或生产，但并不获得其所有权。融资租赁结合了金融与实体经济的特点，能够有效盘活存量资产、优化企业财务结构，因此在制造业、交通运输业等领域得到了广泛应用。

融资租赁行业的人才薪资水分析及影响因素 图1

从市场发展情况来看，我国融资租赁行业起步于20世纪80年代，经过多年的探索与发展，尤其是年来随着资本市场的活跃和政策支持力度的加大，融资租赁已经成为推动经济发展的重要工具。数据显示，截至2023年6月底，全国融资租赁企业总数已超过1万家，总资产规模突破5万亿元人民币。

融资租赁行业的人才需求与薪资水

融资租赁行业的快速发展离不开专业人才的支持。作为横跨金融与实体经济的领域，融资租赁对从业人员的专业素养和实践经验提出了较高要求：

1. 专业知识储备：融资租赁从业者需要熟融、法律、会计等多个领域的知识体系，尤其是要深入了解《合同法》、《租赁企业管理办法》等相关法律法规。

2. 行业经验积累：在实务操作中，融资租赁业务涉及项目评估、风险控制、租金测算等关键环节，这要求从业人员必须具备丰富的实践经验。在项目初期需要对承租人的信用状况进行全面调查；在 lease structure design（租赁结构设计）过程中，则要综合考虑税率、汇率等多方面因素。

3. 谈判与沟通能力：融资租赁业务的开展通常涉及多方利益协调，需要从业者具有较强的沟通能力和商业谈判技巧。这不仅包括与承租人之间的协商，也涉及到与银行、担保机构等相关方的合作关系维护。

基于以上要求，融资租赁行业的薪酬水呈现出一定的吸引力。根据行业调查报告，融资租赁行业内从业人员的均薪资大约在15万到30万元人民币之间，具体数值取决于个人的经验和能力水。基层业务人员的年收入约为15-20万元；中层管理人员则可以达到25-35万元；而高级管理人员或资深专家的年薪往往超过40万元。

需要注意的是，融资租赁行业的薪资水并不是固定的，而是与从业者的工作年限、业绩表现以及所在企业的规模和发展阶段密切相关。一般来说，大型融资租赁公司由于业务覆盖面广、项目金额大，其提供的薪酬 package（薪酬包）更具竞争力；而中小型租赁企业则可能更多依赖于绩效考核结果来决定员工的收入。

影响融资租赁从业人员薪资水的关键因素

1. 行业整体发展状况：融资租赁行业的景气度直接影响着从业者的收入水。经济繁荣时期，融资租赁业务需求旺盛，人才供不应求，自然会推动薪酬水的上扬；而在经济下行周期，则可能出现人才过剩和薪资放缓的情况。

2. 企业规模与资质：不同规模的融资租赁企业在吸引和留住人才方面具有显着差异。一般来说，头部企业和具有外资背景的租赁公司往往能提供更具竞争力的薪资待遇和更多的职业发展机会；而区域性的小型租赁公司可能在薪酬水和福利保障上略逊一筹。

3. 个人专业能力：融资租赁行业的竞争本质上是人才的竞争。具有深厚专业知识储备、丰富实务经验以及出色沟通能力的从业者往往会获得更高的薪资回报。一些具备跨领域视野和创新能力的专业人才也更容易得到市场的青睐。

4. 地区经济环境：地理位置也是影响融资租赁从业人员薪资水的重要因素。一线城市由于聚集了更多的优质企业和高端岗位，其均薪资水往往高于二三线城市；地方政府在招商引才方面的政策支持力度也不尽相同。

未来融资租赁行业的人力资源发展趋势

随着中国经济转型升级的深入推进，融资租赁行业面临着更大的发展机遇和挑战。预计未来行业内对人才的需求将继续保持旺盛态势，但也将更加注重质量和效率。具体表现在以下几个方面：

1. 专业化要求提升：融资租赁业务的复杂性和风险性决定了从业者需要不断提升自身的专业素养，在金融创新、风险管理等方面加强学。

2. 数字化转型加速：随着大数据、人工智能等新兴技术在金融领域的应用日益广泛，融资租赁行业也在积极探索科技赋能的路径。这就要求从业人员不仅要具备传统的金融知识，还要熟融科技的相关内容。

3. 国际化程度加深：作为连接国内与国际资本市场的桥梁，融资租赁行业的国际化发展势不可挡。未来会有更多的机会参与跨境租赁业务，这需要从业者具备较强的国际视野和跨文化沟通能力。

4. 人才流动趋于理性：年来融资租赁行业的人才流动性较高，但随着市场逐渐成熟和竞争加剧，预计人才的流动将趋于合理化。企业之间不仅比拼薪资待遇，更会注重职业发展台和员工福利保障等方面的软实力。

对融资租赁从业者的建议

基于以上分析，笔者认为当前及未来一段时期内，融资租赁行业对于专业人才的需求依然旺盛，从业人员的职业发展前景广阔。以下几点建议可供参考：

1. 持续学提升：融资租赁行业变化快、创新多，从业者应保持终身学的态度，及时把握行业最新动态和业务发展潮流。

2. 注重实务经验积累：在实际工作中积累案例库，尤其是在风险控制、租赁结构设计等方面形成自己的专业见解。

3. 强化跨领域思维：融资租赁是一项综合性很强的工作，建议从业人员培养跨领域的视野，关注宏观经济走势、产业政策调整等方面的讯息。

4. 重视职业规划：根据自身特点和发展目标，制定清晰的职业规划，在专业化和多元化之间找到衡点。

5. 关注国际市场机会：对于有志于在融资租赁行业长远发展的人来说，可以适当关注国际化业务机会，提升自己的国际竞争力。

融资租赁行业的人才薪资水平分析及影响因素 图2

融资租赁作为现代金融体系的重要组成部分，其发展既依赖于市场环境的变化，也离不开人才的支持。当前行业内的人才需求与薪资水平呈现出了较高的匹配度，这为从业者提供了良好的发展机遇。伴随行业的进一步发展，人才竞争也将日趋激烈，唯有不断提升自身能力素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

融资租赁行业将继续深化改革开放，推动创新发展，在实现高质量发展的道路上不断前行。而作为行业的重要支撑力量，从业人员也需要与时俱进，紧抓机遇、迎接挑战，在这一朝阳行业中成就事业理想。

（全文完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）