融资租赁公司金融类岗位招聘：掌握风险控制的专业人才

随着我国经济的快速发展，融资租赁行业作为支持企业发展的金融手段，其业务范围不断扩大，行业竞争日趋激烈。在这一背景下，融资租赁公司对于金融类岗位的人才需求日益增加，特别是掌握风险控制的专业人才。围绕融资租赁公司金融类岗位招聘的要求，重点分析如何招聘到具备风险控制能力的专业人才。

风险控制岗位的职责与要求

1. 风险识别与评估

风险控制岗位的人才需要具备较强的风险识别和评估能力，能够准确判断企业所面临的风险类型及其程度。这包括对市场风险、信用风险、操作风险等多个方面的识别与评估。

2. 风险控制策略与方法

风险控制岗位的人才需要掌握风险控制策略与方法，包括风险规避、风险分散、风险转移、风险应对等。在实际工作中，要根据企业的实际情况，灵活运用各种风险控制策略，确保企业在面临风险时能够采取有效措施降低损失。

3. 风险监控与管理

风险控制岗位的人才需要具备风险监控与管理能力，能够对风险进行持续跟踪与监控，确保风险控制策略的有效性。在风险管理过程中，要与其他部门保持良好沟通，确保风险管理工作的顺利开展。

招聘途径与选拔标准

1. 招聘途径

融资租赁公司金融类岗位招聘可以通过多种途径进行，包括内部招聘、外部招聘、校园招聘等。对于风险控制岗位，建议公司可以通过内部招聘途径，以提高招聘效率和选拔质量。

2. 选拔标准

在选拔风险控制专业人才时，公司应根据岗位职责和要求，制定严格的选拔标准。选拔标准应包括以下几个方面：

（1）专业背景：要求候选人具备金融、经济、会计等相关专业的学士及以上。

（2）工作经验：要求候选人具有2年以上金融行业相关工作经验，有融资租赁、风险控制相关岗位工作经验者优先。

（3）专业技能：要求候选人具备较强的风险识别、评估、控制策略与方法等方面的专业技能。

（4）沟通能力：要求候选人具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与其他部门有效沟通，共同应对风险。

培训与激励

融资租赁公司金融类岗位招聘：掌握风险控制的专业人才 图1

1. 培训

公司应为新入职的风险控制岗位人才提供专业培训，培训内容应包括风险控制理论、实践操作、风险管理工具等方面的知识。培训方式可以采用内部培训、外部培训、线上学习等多种形式。

2. 激励

公司应建立科学的激励机制，对表现优秀的风险控制岗位人才给予相应的奖励。激励措施可以包括晋升、加薪、岗位轮换等。要注重对员工的职业发展规划，为员工提供良好的职业发展空间。

融资租赁公司金融类岗位招聘：掌握风险控制的专业人才，是公司发展的重要保障。公司应注重人才培养与选拔，建立科学的激励机制，吸引与留住优秀的人才。也要加强与外部专业机构的合作，不断提升风险控制水平，确保公司稳健、可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）