融资租赁公司人才需求不断，行业人才短缺问题日益凸显

随着我国经济的快速发展，融资租赁行业作为金融体系的重要组成部分，也在逐渐崛起。随着政策的支持和市场的需求，融资租赁公司的业务规模不断扩大，业务领域日趋多元化。在这个过程中，人才短缺问题逐渐凸显，成为了制约行业发展的瓶颈。

项目融资租赁公司人才需求的

1. 业务规模扩大，对人才的需求增加

融资租赁公司的业务规模不断扩大，业务领域日趋多元化。在这个过程中，对人才的需求也随之增加。根据中国融资租赁业协会的数据显示，截至2023，我国融资租赁公司的业务规模已达到约5000亿元。随着业务规模的扩大，对人才的需求也在不断。

2. 业务创新，对人才的专业素养要求提高

随着业务的发展，融资租赁公司逐渐从传统的融资租赁业务向创新业务转型。在这个过程中，对人才的专业素养要求也在不断提高。在风险管理、资产评估、金融市场分析等方面，都需要具备较高专业素养的人才。

行业人才短缺问题的凸显

1. 人才短缺现状

尽管融资租赁公司的人才需求在不断，但目前行业人才短缺问题仍然较为突出。据调查显示，目前融资租赁公司普遍存在人才短缺问题，尤其是在风险管理、资产评估、金融市场分析等方面。

2. 人才短缺原因

(1) 行业人才的流动性较高。融资租赁行业作为一个金融行业的新兴领域，人才流动性相对较高。许多人才在短时间内可能就会跳槽到其他行业或者企业，这给融资租赁公司带来了较大的人才流失压力。

(2) 人才培养速度跟不上行业需求。当前，我国高校在融资租赁领域的教育资源相对较少，导致人才的培养速度跟不上行业的需求。

(3) 行业地位尚不稳固。尽管融资租赁行业近年来取得了较快的发展，但在国际市场上，我国融资租赁行业的地位尚不稳固。这导致行业对于人才的需求较高，但人才激励机制不够完善，从而影响了行业人才的培养和留存。

应对策略及建议

1. 完善人才培养机制

(1) 加强与高校的合作，开展实践教育。融资租赁公司可以与高校合作，开展实践教育，加强学生对行业实践的了解，培养更多具有实际操作能力的人才。

(2) 建立人才培训体系。融资租赁公司应建立完善的培训体系，对员工进行定期培训，提高员工的专业素养。

(3) 制定人才激励机制。融资租赁公司应制定完善的人才激励机制，提高员工的积极性、主动性和创造性。

2. 加大人才引进力度

(1) 制定人才引进计划。融资租赁公司应制定人才引进计划，明确人才引进的重点领域和目标，有针对性地进行人才引进。

(2) 加强人才招聘渠道。融资租赁公司应加强人才招聘渠道，通过各种途径吸引优秀人才加入公司。

融资租赁公司人才需求不断，行业人才短缺问题日益凸显 图1

(3) 提供良好的工作环境。融资租赁公司应提供良好的工作环境，包括优厚的薪资待遇、完善的福利制度、良好的职业发展空间等，以吸引和留住人才。

3. 人才队伍建设和管理

(1) 完善人才队伍结构。融资租赁公司应根据业务需求，完善人才队伍结构，形成具有多元化技能和知识结构的人才队伍。

(2) 加强人才队伍的培训和培养。融资租赁公司应加强对人才队伍的培训和培养，提高人才的综合素质。

(3) 建立健全人才管理制度。融资租赁公司应建立健全人才管理制度，明确人才的管理职责和权限，为人才的发展提供良好的制度保障。

融资租赁公司作为金融体系的重要组成部分，人才短缺问题日益凸显。为应对这一问题，融资租赁公司应完善人才培养机制，加大人才引进力度，加强人才队伍建设和管理，以满足行业发展的需求。只有这样，融资租赁行业才能更好地发挥其支持经济的作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）