融资租赁业务中职务侵占现象的调查与分析

融资租赁是一种通过租赁的，将资金引入企业，帮助企业获得运营资金的一种融资。在融资租赁中，租赁公司提供资金，企业将设备或资产出租给租赁公司，租赁公司则支付租金。这种融资可以帮助企业获得运营资金，降低企业的负债比例，提高企业的信用等级。

融资租赁与其他融资相比，具有以下优势:

1. 灵活性高：融资租赁的租赁期限可以根据企业的需要进行灵活调整，租赁公司也可以根据企业的实际情况，提供不同的租金支付。

2. 成本低：融资租赁的租金通常比银行贷款低，因为租赁公司通过规模经营和降低了风险，从而降低了融资成本。

3. 期限长：融资租赁的租赁期限通常比银行贷款长，租赁公司提供的长租赁期限可以降低企业的财务风险。

4. 操作简便：融资租赁的操作简便，只需要企业将设备或资产出租给租赁公司，就可以获得资金，无需进行复杂的贷款申请程序。

5. 降低风险：融资租赁可以降低企业的财务风险，因为企业只需要支付租金，不需要偿还本金，降低了财务风险。

融资租赁的应用范围广泛，可以用于设备、建设项目、运营资金等方面。在实际应用中，企业可以根据自己的需要，选择适合自己的融资。

融资租赁也存在一些风险，如租赁期限较长可能导致企业现金流压力增大，租金支付不及时可能导致租赁公司破产等。在选择融资租赁时，企业需要进行充分的分析和评估，确保选择合适的融资。

职务侵占是指企业员工非法占有企业资产的行为，这种行为违反了企业的规章制度，损害了企业的利益。职务侵占的行为包括将企业资产据为己有、私自带走企业资产、 unauthorized purchase等。

融资租赁业务中职务侵占现象的调查与分析 图2

职务侵占对企业的影响非常严重，不仅会导致企业的经济损失，还会损害企业的声誉和信任。如果企业发现有员工存在职务侵占行为，应该立即采取行动，进行调查和处理，以保护企业的合法权益。

为防止职务侵占的发生，企业应该采取以下措施:

1. 完善规章制度：企业应该制定完善的规章制度，明确员工对资产的管理和使用权限，防止员工滥用企业资产。

2. 加强监督：企业应该加强对员工的监督，定期进行资产盘点和审核，及时发现和处理问题。

3. 加强培训：企业应该加强对员工的培训，提高员工的职业道德和责任感，培养员工爱企如家的思想。

4. 加强奖惩：企业应该加强对员工的奖惩，对那些遵守规章制度、积极为企业做贡献的员工给予奖励，对那些违反规章制度、损害企业利益的员工进行惩罚。

融资租赁和职务侵占是两个不同的概念，融资租赁是一种通过租赁的方式获得资金的融资方式，而职务侵占则是企业员工非法占有企业资产的行为。在实际应用中，企业应该根据自身的需要和实际情况，选择合适的融资方式和防范措施，以保护企业的合法权益。

融资租赁业务中职务侵占现象的调查与分析图1

融资租赁业务作为金融租赁业务的一种，以其灵活性和创新性在市场上受到广泛欢迎。随着业务的发展，一些不良现象也开始出现，其中职务侵占现象较为突出。本文旨在对融资租赁业务中职务侵占现象进行调查与分析，并提出相应的对策建议，以期为我国融资租赁行业的健康发展提供参考。

调查方法与数据来源

为了全面了解融资租赁业务中职务侵占现象的情况，我们采用问卷调查、访谈以及案例分析等多种方法进行调查。数据来源于相关金融机构、租赁公司以及行业专家的意见和建议。

调查结果与分析

1. 调查结果

通过对金融机构、租赁公司及行业专家的调查，我们发现融资租赁业务中职务侵占现象主要表现在以下几个方面：

(1) 内部人员滥用职权，将企业资源用于个人或亲朋好友的利益；

(2) 部分公司内部管理不规范，缺乏有效的监督机制，导致职务侵占行为发生；

(3) 企业文化建设不足，员工缺乏职业道德意识，导致职务侵占现象频发；

(4) 企业激励机制不合理，导致员工对自身职位的认知和满意度较低，从而产生职务侵占行为。

2. 分析

(1) 内部人员滥用职权的原因主要是企业内部管理不规范，缺乏有效的监督机制。在融资租赁业务中，企业往往涉及到大量的资金和资源，这些资源的使用需要有明确的制度规范和监督机制。如果企业内部管理不规范，就可能导致一些员工滥用职权，将企业资源用于个人或亲朋好友的利益。

(2) 企业文化建设不足是导致职务侵占现象频发的原因之一。一个具有良好企业文化的企业，能够有效提升员工的职业道德意识，使员工自觉遵守企业规章制度。而缺乏职业道德意识，使得员工对自身职位的认知和满意度较低，从而产生职务侵占行为。

(3) 企业激励机制不合理也是导致职务侵占现象的原因之一。一个合理的激励机制，能够激发员工的积极性和创造性，使其自觉为企业发展做出贡献。而如果企业激励机制不合理，就可能导致员工对自身职位的认知和满意度较低，从而产生职务侵占行为。

对策建议

针对融资租赁业务中职务侵占现象的调查结果，我们提出以下对策建议：

(1) 加强企业内部管理，完善监督机制。企业应当建立健全内部管理制度，明确各部门、岗位的职责和权限，确保各类业务活动的合规性。企业还应当建立健全监督机制，对关键岗位进行轮岗、双签等制度，加强对员工行为的监督和制约。

(2) 加强企业文化建设，提高员工职业道德意识。企业应当注重企业文化建设，通过举办各类培训、活动等形式，提高员工的职业道德意识，使员工自觉遵守企业规章制度。

(3) 优化企业激励机制，激发员工积极性。企业应当根据自身特点和员工绩效，合理制定激励机制，激发员工的积极性和创造性，使其自觉为企业发展做出贡献。

融资租赁业务中职务侵占现象严重影响了企业的发展和声誉。本文通过对融资租赁业务中职务侵占现象的调查与分析，提出了加强企业内部管理、完善监督机制、加强企业文化建设以及优化企业激励机制等对策建议。希望这些建议能够为我国融资租赁行业的健康发展提供参考，促进融资租赁行业的持续繁荣发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）