福州招聘进行时：融资租赁公司寻找英才

融资租赁公司是一种金融租赁公司，其主要业务是通过融资租赁的，为企业提供资金支持，帮助企业扩张规模、提升能力、优化资源配置。在福州招聘，是为了寻找有才华、有经验、有激情的专业人士，共同助力公司发展。

在项目融资领域，融资租赁公司通常会提供以下几种服务：

1. 直接租赁：这是融资租赁公司的主要业务，公司设备或资产，然后将其租赁给企业，企业只需支付租赁费用，无需支付设备的现金。

2. 经营租赁：这是融资租赁公司的另一种主要业务，公司设备或资产，然后将其租赁给企业，企业只需支付租赁费用，并在租赁期结束后归还设备或资产。

3. 买断租赁：这是融资租赁公司的另一种主要业务，公司设备或资产，然后将其租赁给企业，企业在租赁期结束后可以选择设备或资产，以支付租赁期间的费用。

4. 操作租赁：这是融资租赁公司的另一种主要业务，公司设备或资产，然后将其租赁给企业，企业只需支付租赁费用，并在租赁期结束后归还设备或资产。

在福州招聘，融资租赁公司希望招聘的人才包括：

1. 融资租赁业务经理：负责公司融资租赁业务的开展，需要具备丰富的融资租赁业务知识和经验，以及良好的沟通能力。

福州招聘进行时：融资租赁公司寻找英才 图2

2. 销售代表：负责公司融资租赁业务的销售，需要具备良好的销售技巧和沟通能力，以及丰富的客户资源。

3. 财务分析师：负责公司融资租赁业务的财务分析，需要具备扎实的财务知识和经验，以及良好的分析能力。

4. 风险管理师：负责公司融资租赁业务的风险管理，需要具备丰富的风险管理知识和经验，以及良好的风险管理能力。

5. 技术支持人员：负责公司融资租赁业务的

福州招聘进行时：融资租赁寻找英才图1

随着我国经济的持续发展和金融市场的日益成熟，融资租赁行业作为金融行业的一个重要组成部分，其业务范围不断扩大，市场前景十分广阔。在这个行业中，人才是企业发展的关键，特别是在业务拓展、风险控制、产品创新等方面，拥有一支高素质的人才队伍是企业可持续发展的基石。福州地区的融资租赁在寻找英才方面，显得尤为重视和迫切。

行业背景及市场现状

融资租赁行业起源于20世纪50年代的美国，经过几十年的发展，已经成为全球金融市场上的一种重要金融工具。在我国，融资租赁行业起步于20世纪80年代，经过近30年的发展，已经取得了显著的成果。截至2021年，我国融资租赁行业总规模已经达到约7万亿元人民币，市场份额持续，行业竞争日益激烈。

在福州地区，融资租赁行业发展较为成熟，拥有一批具有影响力的企业，如福州融资租赁有限、福建融资租赁股份有限等。这些企业在业务开展、产品创新、风险管理等方面，已经具备了一定的实力和经验。随着市场竞争的加剧，这些企业纷纷加大对人才的招聘力度，希望通过引进优秀的专业人才，提升企业的核心竞争力。

人才需求及岗位设置

在融资租赁中，人才需求主要集中在以下几个方面：

1. 融资租赁业务专家：负责融资租赁业务的开展，需要具备扎实的金融知识、丰富的业务经验，以及较强的市场分析和营销能力。

2. 风险管理专家：负责对各类业务进行风险评估，提出风险管理建议，需要具备严谨的风险控制意识和良好的逻辑分析能力。

3. 产品经理：负责融资租赁产品的研发与设计，需要具备敏锐的市场洞察力、丰富的产品设计经验，以及较强的项目管理能力。

4. 市场营销专员：负责融资租赁业务的推广与营销，需要具备良好的沟通与协调能力、较强的市场分析和营销技巧。

5. 财务专员：负责融资租赁业务的财务管理与分析，需要具备扎实的财务知识、较强的数据处理能力，以及良好的风险控制意识。

6. 人力资源专员：负责人才招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作，需要具备较强的组织协调能力、良好的沟通技巧，以及敏锐的招聘渠道。

人才引进策略

面对人才需求的多样化，福州地区的融资租赁在人才引进方面，可以采取以下策略：

1. 内部培养：重视企业内部人才的培养，为员工提供专业培训、晋升机会等，激发员工潜力，提高员工素质。

2. 外部招聘：通过各种渠道，如招聘、人才市场、社交媒体等，广泛发布招聘信息，吸引优秀人才。

3. 人才引进：加强与高校、研究机构的合作，吸引优秀毕业生和研究人员加入企业。

4. 人才留存：建立健全员工绩效考核体系，提高员工的工作满意度，降低员工流失率。

人才是企业发展的根本，是企业的核心竞争力。福州地区的融资租赁在寻找英才方面，需要结合企业的发展战略，制定合适的人才引进和培养策略，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。企业还需要关注行业动态和市场变化，不断调整人才需求和培养方向，以适应市场的需求，提升企业的核心竞争力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）