2019年融资租赁公司招聘需求与趋势分析

融资租赁公司招聘是指融资租赁公司为了扩大业务规模、提升企业实力、优化资产负债结构，从筛选、选拔、培训、选拔、配置等方面招聘专业人才的过程。

2019年融资租赁招聘需求与趋势分析 图2

在这个领域，融资租赁招聘的主要目的是为了吸引、选拔和培养具有丰富行业经验、专业素质高、综合素质强的人才，以提高企业的核心竞争力，促进企业可持续发展。

在招聘过程中，融资租赁会根据企业发展战略和业务需求，制定科学的招聘计划，明确招聘目标、岗位需求、招聘流程和标准。融资租赁还会通过多种渠道和方式，如招聘、招聘会、内部推荐等，广泛发布招聘信息，吸引更多优秀人才。

在筛选简历和 candidates 时，融资租赁会着重考察候选人的专业能力、工作经验、综合素质、沟通能力等方面，以确保招聘的人才能够胜任工作，为企业发展做出贡献。

融资租赁在招聘过程中，还会注重企业文化建设，通过举办企业文化活动、培训课程等方式，提升员工的文化认同感和归属感，激发员工的工作热情和创造力。

在培训和培养方面，融资租赁会为新人提供专业的培训和指导，帮助新员工快速适应工作环境，提升专业技能和综合素质。还会为员工提供良好的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。

2019融资租赁招聘是一个系统性的工程，需要融资租赁在招聘计划、招聘流程、筛选简历、培训和培养等方面进行科学、准确、清晰、简洁、符合逻辑的策划和实施，以吸引、选拔和培养高质量的人才，促进企业可持续发展。

2019年融资租赁公司招聘需求与趋势分析图1

随着我国经济的快速发展，融资租赁行业在国民经济中的地位日益重要，对融资租赁公司的人才需求也日益。在这个背景下，对2019年融资租赁公司招聘需求与趋势进行分析，以期为有志于从事融资租赁行业的人们提供参考和指导。

2019年融资租赁公司招聘需求

1. 业务部门

业务部门是融资租赁公司的核心部门，负责公司业务拓展、客户维护和产品研发等工作。根据融资租赁公司的业务特点，2019年业务部门的招聘需求主要集中在以下几个方面：

（1）业务拓展人才：随着市场环境的不断变化，融资租赁公司需要具备敏锐的市场洞察能力，积极拓展新的业务领域。招聘具有丰富市场经验、善于沟通和协调的人才至关重要。

（2）客户经理：客户经理是融资租赁公司的关键岗位，负责与客户沟通、协调和维护客户关系。2019年，融资租赁公司对客户经理的需求将持续，招聘具备良好的沟通和人际交往能力、业务能力强的优秀人才。

（3）产品经理：产品经理负责公司产品的研发、设计和推广工作。在2019年，融资租赁公司需要招聘具备专业知识和丰富经验的产品经理，以推动公司产品的创新和发展。

2. 财务部门

财务部门是融资租赁公司的核心部门之一，负责公司财务管理和风险控制等工作。2019年，融资租赁公司对财务部门的需求主要集中在以下几个方面：

（1）财务分析师：财务分析师负责对公司的财务状况进行分析和预测，为公司决策提供依据。2019年，融资租赁公司需要招聘具备扎实财务知识和丰富分验的人才。

（2）风险管理师：风险管理师负责对公司各类业务进行风险评估和控制，确保公司稳健经营。2019年，融资租赁公司需要招聘具备较强风险意识和风险管理能力的人才。

2019年融资租赁公司招聘趋势

1. 专业化和技能化

随着融资租赁行业的不断发展，对人才的专业化和技能化要求越来越高。2019年，融资租赁公司招聘人才时，更加注重候选人的专业背景和技能水平，以提高人才的专业素质和工作效率。

2. 国际化

随着我国金融市场的不断开放，融资租赁公司的业务范围逐步扩大，国际合作日益频繁。2019年，融资租赁公司需要招聘具备国际化视野和沟通能力的人才，以促进公司业务的国际化发展。

3. 年轻化和知识型

随着互联网和信息技术的发展，融资租赁公司的业务模式和运营方式不断创新。2019年，融资租赁公司招聘人才时，更加注重候选人的年轻化和知识型，以适应公司快速发展的需求。

通过对2019年融资租赁公司招聘需求与趋势的分析，我们2019年融资租赁公司对人才的专业化、技能化、国际化、年轻化和知识型要求较高。有志于从事融资租赁行业的人们，应该注重提升自己的专业素质和技能水平，以适应行业发展的需求。融资租赁公司也应当注重人才引进和培养，为企业快速发展提供坚实的人才支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）