我国融资租赁行业人才引进政策规定及发展趋势分析

随着我国经济的快速发展，融资租赁行业在国民经济中的地位越来越重要。融资租赁行业为中小企业提供融资支持，促进企业技术更新，优化资本结构，推动产业升级。在这个过程中，人才引进和培养成为行业发展的关键因素。对我国融资租赁行业人才引进政策规定及发展趋势进行分析，以期为融资企业贷款方面的专家和企业家提供有益的参考。

我国融资租赁行业人才引进政策规定

1. 人才引进政策支持

我国政府加大对融资租赁行业的支持力度，通过实施一系列人才引进政策，鼓励优秀人才投身融资租赁行业。具体措施包括：

（1）加大税收优惠力度。对于符合条件的融资租赁企业，可以享受企业所得税、增值税等方面的优惠政策。

（2）完善社会保障制度。为吸引和留住人才，政府不断完善社会保障制度，为人才提供医疗、养老等方面的保障。

（3）提供优惠的土地政策。对于符合条件的企业，可以享受土地使用税、土地出让金等方面的优惠政策。

2. 人才引进渠道

为吸引和留住优秀人才，我国政府采取多种渠道进行人才引进，包括：

我国融资租赁行业人才引进政策规定及发展趋势分析 图1

（1）内部招聘。企业可以通过内部选拔、培训和竞争，选拔优秀人才。

（2）外部招聘。企业可以通过人才市场、招聘会等渠道，招聘优秀人才。

（3）人才引进计划。政府通过制定人才引进计划，组织企业与高校、科研院所进行交流与合作，促进人才引进。

我国融资租赁行业人才发展趋势分析

1. 人才结构逐渐优化

随着融资租赁行业的快速发展，人才结构逐渐优化，人才队伍的专业化、技能化水平不断提高。一方面，企业对高级管理人才的需求不断增加，专业技能人才的需求也在不断。

2. 人才需求持续

随着融资租赁行业市场的不断扩大，对人才的需求持续。特别是在金融、法律、财务等领域，人才供应相对紧张，企业竞争愈发激烈。

3. 人才培养模式不断创新

为满足融资租赁行业的人才需求，人才培养模式不断创新，包括：

（1）教育。加强高校、职业教育机构与企业的合作，开展融资租赁行业相关专业的教育。

（2）职业培训。鼓励企业开展内部培训、外部培训等多种形式的人才培训，提高人才的专业技能。

（3）人才引进计划。政府制定人才引进计划，组织企业与高校、科研院所进行交流与合作，促进人才引进。

，我国融资租赁行业在人才引进政策支持、人才引进渠道和人才培养模式等方面，都展现出良好的发展势头。随着融资租赁行业的进一步发展，对人才的需求将更加迫切，人才引进和培养将成为行业发展的关键因素。为此，企业应抓住机遇，积极引进和培养优秀人才，以推动企业持续、健康、快速发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）